Das Konzept ist einfach: fast einen ganzen Tag lang (9:00 Uhr bis ca. 15:00 Uhr ) haben Bewerber:innen in ca. 15- 20 minütigen Vostellungsgesprächen Zeit, die Personalverantwortlichen/ Ausbilder:innen von sich zu überzeugen.
Wir haben von der Bewerbung in Papierform auf ein digitales Format umgestellt. Die Bewerbungen der Abschluss-SchülerInnen werden von uns als pdf. “eingesammelt” und den Unternehmen am Tag der Messe digital (via Cloud) übermittelt.
Die Bewerber:innen erhalten ihren Zeitslot, an dem sie zur Messe erscheinen. Dort gehen sie ihre Terminliste selbständig nacheinander durch und stellen sich bei den Unternehmen vor, für die sie auch Bewerbungsmappen vorab eingesandt haben.
Auf der Messe habe aber alle Schüler:innen die Möglichkeit, sich bei anderen teilnehmenden Unternehmen vorzustellen und über die Ausbilung bei ihnen zu informieren.
Die JobGate im Profil 1min.Videoclip
Die JobGate in Zahlen
Auf den Herbst-JobGates (November) nehmen im Durchschnitt rund 50 + Unternehmen teil mit einem breitgefächerten Angebot an Ausbildungsberufen. Im Schnitt > 1.200 Schüler:innen der Abschluss-Klassen aus allen Schultypen nehmen die Gelegenheit wahr, sich zu bewerben und sich auf der JobGate den Unternehmen vorzustellen.
Hier wird demnächst die aktuelle JobGate-Broschüre zum online durchblättern bereitstehen.
Die Frühjahres-JobGates (April) sind traditionell kleiner (etwa ein drittel der Herbst-JobGate). Die meisten Ausbildungsplätze für den Beginn im selben Kalenderjahr sind zu diesem Zeitpunkt schon besetzt, das Ausbildungsplatzangebot ist kleiner. Und auch auf der Schüler:innen-Seite haben die meisten Schüler:innen entweder schon einen Ausbildungsvertrag unterschrieben oder sich für den Weg auf einer weiterführenden Schule entschieden. Auf das Ausbildungsplatzangebot bewerben sich rund 300 + Schüle:innen
Unsere Arbeit an den Schulen und Ablauf der JobGate
Besucht werden alle Schultypen von der Mittelschule bis zur FOS und Gymnasium, die an der JobGate teilnehmen wollen.
Über den Ablauf werden die Schüler:innen vorab beim Schulbesuch durch die Teams der JobGate gGmbH informiert. Die JobGate Infobroschüre mit allen Unternehmensprofilen und Ausbildungsbererufen bzw. dualen Studiengängen wird an den Schulen verteilt.
Die Schüler:innen melden sich mit einem Anmeldformular unter Angabe Berufswunsch und Schulabschluss zur Teilnahme an der JobGate an.
Die Schulen erhalten Starttermine (Uhrzeit/volle Stunde) um eine soweit wie möglich gleiche Verteilung der Besucherzahl zu erreichen und auch um mögliche Wartezeiten so gering wie möglich zu halten. Soweit es möglich ist, ist für die Schüler:innen ein Wartebereich eingerichtet.
Wir bitten die Schüler:innen ihre Termine in aller Ruhe aber dennoch zügig wahrzunehmen.
Die JobGate: für Unternehmen ein Gewinn
Sie sind ein Ausbildungsbetrieb und suchen Auszubildende oder dual Studierende für Ihre Ausbildungsstätten in der Metropolregion München ?
Dann melden Sie sich doch bei uns für die kommende JobGate an und erhalten viele Bewerber:innen auf Ihr Angebot an zu besetzenden Ausbildungsplätzen oder dualen Studiengängen und führen am Veranstaltungstag viele Vorstellungsgespräche.
Mit der JobGate stellen wir einen schnellen und unkomplizierten Erstkontakt zwischen Unternehmen und Ausbildungsplatzsuchenden her. Die Personalverantwortlichen der Unternehmen können innerhalb kurzer Zeit viele Jugendliche im persönlichen Gespräch kennenlernen.
Konditionen und Ansprechpartnerin Unternehmen|Innungen, Verbände und schulische Ausbildungsstätten
Die Teilnahme an der JobGate ist kostenpflichtig. Ihre Ansprechpartnerin Carola Wernet , 089 97 89 79 70, informiert Sie sehr gerne und umfassend über das Konzept.
Die Vorteile für Unternehmen und Bewerber:innen
Die JobGate ist eine gute Plattform für die teilnehmenden Unternehmen, sich selbst vorzustellen und über die Vorzüge ihrer Ausbildung aus erster Hand zu berichten. Deshalb bringen einige der teilnehmenden Unternehmen auch gerne ein/zwei Azubis zur Messe mit.
Den teilnehmenden Unternehmen bietet die JobGate die Möglichkeit, viele junge Menschen in kurzer Zeit persönlich kennen zu lernen. In den terminierten Kurz-Bewerbungsgesprächen können sich die Personaler:innen und Ausbildungsleiter:innen direkt ein Bild von der Persönlichkeit der Interessent:innen machen und haben auch gleich deren Bewerbungsunterlagen (digital) voliegen.
Die Bewerber:innen haben die Chance, durch ihr Auftreten “kleinere Schwächen” auszugleichen.
Und: die Vielfalt machts! Durch den guten und breitgefächerten Mix aus den unterschiedlichsten Branchen treffen die jungen Leute auf große bekannte Konzerne genauso wie auf mittelständische Firmen, Institutionen oder Handwerksbetriebe, auf die sie sonst vielleicht gar nicht aufmerksam geworden wären.
Mediale Präsenz: Die Nennung aller teilnehmenden Unternehmen sowie ihrem Ausbildungsangebot erfolgt auf unserer website und wird in einer Broschüre an allen interessierten Schulen in München und nahem Umland verteilt.
Ausstattung Messestand
Für jedes Unternehmen stehen in der Regel 1-2 Tische mit 2- 4 Stühlen und ein Stehtisch (auf Anfrage) zur Verfügung. Jedes Unternehmen kann bis zu zwei Roll-Ups mitbringen. Das Mitbringen von Give-aways ist bei einer Bewerberbörse nicht nötig.
In den Messe-Räumen steht eine WLAN- Verbindung zur Verfügung. Jeder Stand ist auch mit Stromanschlüssen für die Laptops ausgestattet.
Fü Verpflegung während des Messetages ist gesorgt.